有人戏称，体制内在体制内取得成功的究竟精髓三大客观要素是投对胎、入对门
、什样随跟深跟对人。领导值得追

其中，不跟投对胎是体制内澳门必中三肖三码三期必开指有好的家庭出身，入对门是究竟精髓指进入好的单位，跟对人是什样随跟深指遇到好的领导 。

这三大要素中，领导值得追“投胎”是不跟无法选择的，“入门”很多时候也是体制内别无他选，唯有“跟人”这一项，究竟精髓能掌握一定的什样随跟深主动权 。

遇到“明主”就追随，领导值得追如果没有遇到，不跟香港正版资料2024年资料就默默蛰伏
，等待新的机会。

那么 ，什么样的领导值得追随呢？来看过来人总结的“五跟五不跟”:

一、如日中天的可跟
，日薄西山的不跟 。

判断一个领导值不值得追随，最现实的标准就是权和势
。

权就是指有没有话语权 、分配权、决定权 ，能不能给下属带来实际的利益。

势就是指当前有多大的影响力 ，今后还有多少发展空间，澳门六开奖结果资料查询能不能带着下属步步高升
。

如果这位领导是说一不二的一把手，而且仍然保持上升的势头，那么就属于“优质股”，值得继续跟随。

如果这位领导虽然身居领导之位 ，但并没有什么实权 ，很多事都决定不了 ，又或者年事已高，临近退休年龄，即将退出政治舞台，那么就要考虑值不值得跟了。

二  、性情相投的可跟，话不投机的不跟。

必须承认，人与人之间的交往 ，很讲究缘分二字 。

这是一种微妙的磁场 ，虽然看不见摸不着 ，却又隐隐存在 ，有些人互相吸引，有些人互相排斥。

有些人彼此一见如故，很快就能无话不谈；另有些人相识多年，却仍然形同陌路，始终尿不到一个壶里。

在单位里也是一样，有些领导可能会很喜欢某个下属，无条件的喜欢，也可能会对另一个下属反感，没来由的反感。

所以，性情相投的领导是可遇而不可求的，如果遇上了就跟着好好干；如果运气不好遇到对自己不感冒的领导 ，那就悠着点 ，敬而远之吧！

三 、真情实意的可跟，虚情假意的不跟。

人与人之间的相处，需要以真情获取真心，如果只是剃头担子一头热，双方的关系注定难以维持 。

领导与下属的相处也是这样 ，如果下属忠心耿耿，但总是热脸贴冷屁股，得不到领导真心的回馈
，那就需要重新审视彼此之间的关系了 。

最直观的例子就是，需要下属干活的时候拼命压榨，但到了提拔晋升 、评先评优的时候
，却不肯出面为下属争取。

跟着这种只会给下属画饼充饥的领导，注定难有太大作为 ，还是趁早脱身为妙。

四、敢于担当的可跟
，优柔寡断的不跟 。

有的领导魄力十足，敢想敢干，说了的事情就会去干 ，干了的事情就要干成。

另有些领导顾虑重重 ，过于保守 ，做事前怕狼后怕虎，不是十拿九稳的事情不敢去干。

这两种领导最大的区别是 ，前者敢于担当 ，出了事愿意承担 ，后者患得患失，出了事总想着甩锅
。

因此，跟着前者可以放心大胆去干，遇到后者则要时刻小心背锅 ，孰优孰劣
，一目了然 。

五、公道正派的可跟
，歪门邪道的不跟

在体制内行走，唯有恪守底线，不踩红线 ，才能行稳致远 。

我们经常可以看到，某些官员不久前还在大会上侃侃而谈，但一转眼就被带走调查 ，令人惋惜 
！

这些官员往往要能力有能力、要经验有经验 、要政绩有政绩，只因没有守住底线 ，最终只能竹篮打水一场空。

而跟着他们混的下属，很容易牵连其中
，往往难以独善其身。

所以
，跟随领导也要带眼识人，对于有不良苗头的领导
，最好远离为妙 ，切勿上错了船，走错了道 。

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